?　　全員聘任力推學校發(fā)展

　　——我校開展新一輪全員聘任

　　為加強學校內(nèi)部管理機制建設，調(diào)動教職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，建立品德至上、績效優(yōu)先、能上能下、合理流動的用人機制，根據(jù)學校發(fā)展的實際需要和學校九屆二次教代會通過的《人事制度改革辦法》(【2005】58號)的規(guī)定，在加快學校創(chuàng)建“國家級中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學校”的大背景下，報經(jīng)教育局批準，10月份，我校進行了新一輪全員聘任。

　　9月29日上午，學校辦公會研究了新一輪人事調(diào)整的指導思想和原則。本輪調(diào)整分三步走，首先由各處室系根據(jù)科室工作擬設處室系行政工作崗位和工作職責，由學校領導班子對各處室系行政人員崗位和職責進行研究，定崗定責;第二步進行中層干部調(diào)整聘任，對空出的中層崗位按市教育局要求，按自愿報名、民主測評、筆試、面試、綜合考察等步驟進行競爭選拔;第三步由處室系負責人根據(jù)職員填報志愿情況對職員進行聘任。為確保教學需要，專職教師只允許報管理崗和教師崗，原則上不競聘職員崗。

　　學校先后召開了中層以上干部會和全校教職工動員大會。于建平校長在動員大會上要求每位教職工端正心態(tài)，正確地認識和評價自己，選擇自己適合的崗位，發(fā)揮自己的最大潛能，形成合力，促進學校的快速發(fā)展。為了保證競聘的公開、公平、公正，學校邀請市教育局有關部門參入聘任全過程，進行監(jiān)督;每個處室系推薦出一名記分員進行民主測評打分統(tǒng)計;學校黨委成員組成評委進行評卷和面試。整個過程民主、公平、公正。

　　按照市教育局批準的方案，經(jīng)過一個多星期的時間，通過列逐級聘任的方式，在市教育局和學校黨委的領導下，實現(xiàn)了新一輪的崗位聘任。新一輪聘任，調(diào)動了教師的工作積極性，克服了教職工的職業(yè)倦怠，加強了學校干部隊伍建設，增強了學校發(fā)展的活力，為確保我校順利通過國家級示范校驗打下了基礎。